Le spectacle "Femmes" sera présenté à l'Amphiopéra de l'Opéra de Lyon le 30 mai à 20h30. Cette soirée, en partenariat avec H/F Rhône-Alpes, est organisée par l'AMAC dans le cadre de la 28ème édition de "Paroles en Festival", du 21 mai au 8 juin 2013.

A l'issue du spectacle se tiendra une rencontre sur le thème de "la femme conteuse - la femme dans le conte".

Pour donner suite aux échanges initiés avec le European Lab lors de l’édition 2012, H/F Rhône-Alpes a organisé, le 8 mai dernier, une table ronde en amont de la conférence inaugurale du Lab. La rencontre a rassemblé des professionnels de France, Suède, Espagne et Ecosse qui s’engagent pour l’égalité professionnelle homme-femme dans les arts et la culture dans leur pays.

Les participants ont pu constater que la situation est sensiblement la même dans les différents pays représentés : des inégalités flagrantes, une absence de production ou de diffusion de données genrées dans le secteur culturel, quelques avancées soumises aux aléas politiques.

Au-delà de ce constat, les intervenants ont pu échanger sur leur action et les initiatives mises en place. Tous ont affirmé leur volonté d’agir ensemble au niveau européen.

Pour conclure cette journée, le Mouvement H/F, représenté par Anne Grumet, est intervenu, aux côtés d’autres réseaux culturels, pendant la conférence « Europe créative : objectif 2020 ». Elle a, à cette occasion, interpellé Vincent Lagarre, responsable du futur programme « Europe créative » à la Commission Européenne, sur la prise en compte de la question HF dans la politique culturelle européenne.

L’Europe : un nouveau chantier pour H/F ?

La table ronde était organisée en partenariat avec Arty Farty dans le cadre de la 3e édition du European Lab, pendant les Nuits Sonores du 7 au 12 mai 2013.

Intervenants

Bénédicte Briant-Froidure – Directrice de File7, Salle de Musiques Actuelles / FR

Margarita Borja – Vice-Présidente de Clásicas y Modernas / ES

Christine Hamilton – Consultante culturelle indépendante / UK

Julien Carrel – H/F Nord-Pas-de-Calais, Directeur de l’association l’Entorse à Lille / FR

Blandine Pélissier – H/F Ile-de-France, traductrice / FR

Mariana Araoz – metteuse en scène, comédienne / FR-SU

Modération

Anne Grumet – Consultante en développement culturel, Vice Présidente d’HF Rhône-Alpes / FR

Lisez le compte-rendu de la table ronde et retrouvez la journée d'H/F au European Lab en images !

Votre fille est au lycée et voudrait travailler dans les arts et la culture?

Retrouvez notre conseillère d'orientation spéciale dans cette vidéo sur l'égalité homme-femme dans les arts et la culture du Mouvement H/F.

Elle a été diffusée pour la première fois lors de la soirée "le 8 Mars toute l'année" ouverte par le Président de la République.

Ministère de la Culture et de la Communication,

Comité Interministériel des droits des femmes et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Extrait de la feuille de route du Ministère.

"Introduction synthétique

Le rôle du ministère de la culture et de la communication pour faire progresser l'égalité entre les hommes et les femmes est déterminant, en raison de son domaine spécifique : le champ de la création et celui des représentations collectives, véhiculées par les différents moyens d'expression artistique ou culturelle, spectacle vivant, cinéma, ...et bien sûr par les médias; leur puissance peut constituer un frein aux évolutions nécessaires vers une société plus juste et respectueuse de chacun, femme ou homme, tout comme elle peut au contraire les favoriser.

Voici les dix principales mesures qui vont être mises en oeuvre dans les semaines et les mois qui viennent.

Première mesure : rappeler sans attendre à l'ensemble des dirigeants des institutions de la culture et de la communication l'importance attachée par le Gouvernement à la politique d`égalité entre les hommes et les femmes ; faire systématiquement figurer l'obligation de mettre en oeuvre cette politique dans les lettres de mission qui leur sont adressées.

Deuxième mesure : rendre visible l'invisible ; à cette fin, mettre en place un observatoire de l'égalité dans le champ de la culture et de la communication ; cet observatoire rassemblera les informations régulièrement actualisées sur les nominations et les programmations ; il sera autant que possible réalisé en concertation avec les collectivités locales et sera rendu public.

Troisième mesure : concevoir une « saison égalité » dans les institutions culturelles nationales, en particulier dans le champ du spectacle vivant.

Quatrième mesure : mener une politique incitative en définissant des clauses de promotion de l'égalité dans les différentes conventions conclues entre le ministère et les institutions culturelles, sur tous les plans : nominations, rémunérations, programmation, accès au× moyens de diffusion, lutte contre les discriminations et les représentations sexistes.

Cinquième mesure : constituer un vivier ; repérer les talents qui n'osent pas forcément s'exprimer, et qui pourtant existent déjà ; et en amont, identifier les jeunes professionnelles, dans tout le champ du

ministère.

Sixième mesure : proposer des améliorations au dispositif actuel de veille sur le sujet de l'égalité et de la place des femmes dans les médias.

Septième mesure : respecter la parité dans la composition des jurys et des différentes commissions consultatives, au fur et à mesure des renouvellements.

Huitième mesure : organiser des formations dans les établissements d'enseignement supérieur du ministère.

Neuvième mesure : concernant les agents du ministère, aller au-delà des dispositions prévues par la loi dite « Sauvadet » à propos des nominations au× emplois de cadres dirigeants et au sein des conseils d'administration ; et veiller a l'égalité des rémunérations.

Dixième mesure : création d'un comité ministériel des droits des femmes dans la culture et la communication, présidé par la ministre, qui se tiendra dès janvier ; mise en place d'un plan de communication."